Negociatorii Parlamentului European și ai Consiliului au ajuns joi dimineață la un acord provizoriu asupra unui proiect de lege care vizează îmbunătățirea condițiilor de muncă ale persoanelor care desfășoară activități pe platforme, potrivit unui comunicat remis CaleaEuropeană.ro.
Directiva privind platformele de lucru are ca scop să asigure că persoanele care efectuează muncă pe platformă au statutul lor de angajare clasificat corect și să corecteze activitățile independente false. Textul convenit introduce, de asemenea, primele norme ale UE privind gestionarea algoritmică și utilizarea inteligenței artificiale la locul de muncă.
„După multe ore de negocieri, mă bucur să văd că am ajuns astăzi la un acord provizoriu. Este un text echilibrat, care protejează lucrătorii și angajatorii buni și care prevede condiții de concurență echitabile la nivel european. De asemenea, va fi pentru prima dată când vom avea norme UE privind gestionarea algoritmică la locul de muncă. Mai multă transparență și responsabilitate pentru algoritmi și mai multă protecție a datelor pentru lucrătorii din cadrul platformelor ar trebui să devină un adevărat punct de referință la nivel global. Ne-am asigurat că până la 40 milioane de lucrători de pe platforme din Europa au acces la condiții de muncă echitabile”, a declarat raportorul Elisabetta Gualmini (S&D, IT).
„În numele Comisiei, salut acest acord provizoriu. Acesta a fost încheiat aproape de sfârșitul prelungirii și reprezintă ultima oportunitate de a obține rezultate în ceea ce privește unul dintre actele legislative esențiale care fac parte din Pilonul Social. Acest acord va îmbunătăți condițiile de muncă în economia platformelor și va spori transparența și responsabilitatea gestionării algoritmilor la locul de muncă”, a declarat Dragoș Pîslaru (Renew, RO), președintele Comisiei pentru ocuparea forței de muncă și afaceri sociale.
Statutul profesional
Noua lege introduce o prezumție a unei relații de muncă (spre deosebire de munca independentă) care se declanșează atunci când există fapte care indică existența unui control și a unei direcții, în conformitate cu legislația națională și cu acordurile colective în vigoare, precum și ținând seama de jurisprudența Curții de Justiție a Uniunii Europene.
Directiva obligă țările UE să instituie o prezumție legală de angajare la nivel național, cu scopul de a corecta dezechilibrul de putere dintre platformă și persoana care efectuează munca pe platformă. Prin stabilirea unei prezumții efective, statele membre vor facilita corectarea falsului lucru independent.
Sarcina probei revine platformei, ceea ce înseamnă că, atunci când platforma dorește să respingă prezumția, îi revine sarcina de a dovedi că relația contractuală nu este o relație de muncă.
Noi norme privind managementul algoritmic
Noile norme garantează că o persoană care desfășoară activități pe platformă nu poate fi concediată sau concediată pe baza unei decizii luate de un algoritm sau de un sistem automatizat de luare a deciziilor. În schimb, platformele trebuie să asigure o supraveghere umană asupra deciziilor importante care afectează în mod direct persoanele care efectuează munca pe platformă.
Transparență și protecția datelor
Directiva introduce norme mai protective pentru lucrătorii platformelor în domeniul protecției datelor. Platformelor le va fi interzis să prelucreze anumite tipuri de date cu caracter personal, cum ar fi cele privind convingerile personale și schimburile private cu colegii.
De asemenea, textul îmbunătățește transparența, obligând platformele să informeze lucrătorii și reprezentanții acestora cu privire la modul în care funcționează algoritmii lor și la modul în care comportamentul unui lucrător afectează deciziile luate de sistemele automate.
Platformele vor trebui să transmită informații despre lucrătorii independenți pe care îi angajează autorităților naționale competente și reprezentanților lucrătorilor de pe platformă, cum ar fi sindicatele.
Textul convenit va trebui acum să fie adoptat în mod oficial atât de Parlament, cât și de Consiliu pentru a intra în vigoare.
