Comisia Europeană sprijină în mod concret statele membre, atât prin fonduri europene investite în creșe, grădinițe și formarea lucrătorilor sociali, cât și prin legislație, precum Directiva privind echilibrul dintre viața profesională și cea de familie (ex: concediul paternal), Directiva privind salariul minim adecvat sau cea privind transparența salarială, a transmis marți vicepreședinta executivă a Comisiei Europene, Roxana Mînzatu.

„Am fost în Parlamentul European, unde am dezbătut cu eurodeputații despre strategia UE în domeniul îngrijirii – cu un accent pe decalajul dintre femei și bărbați în activitatea de îngrijire, uneori ca parte a vieții de familie, pentru aparținători – de la copii la vârstnici sau la persoane cu dizabilități –, alteori drept serviciu prestat de femei, fără forme legale, fără asigurări sociale, fără contribuții la pensie, fără cursuri de formare sau profesionalizare”, a scris Roxana Mînzatu, pe Facebook.

Ea le-a transmis eurodeputaților că, în acest mandat, va lucra și va prezenta un plan dedicat sectorului îngrijirilor – inclusiv profesionalizării, condițiilor de lucru, fiscalizării și asigurării sociale a acestui tip de muncă.

„Remodelarea și dezvoltarea sectorului îngrijirilor este o investiție socială cheie, pentru a permite femeilor să lucreze, să crească profesional, să acceadă la joburi în sectoare bine plătite, să ajungă la vârsta pensionării și să primească pensii egale cu bărbații, la muncă egală”, a adăugat Roxana Mînzatu.

De asemenea, vicepreședinta executivă a Comisiei Europene a subliniat că viitorul buget european și Fondul Social European+ reprezintă instrumente-cheie de sprijin.

„Și, la fel de important, am transmis parlamentarilor că susținem activ un cadru european de dialog între miniștrii finanțelor și miniștrii responsabili cu politicile sociale din cele 27 de state membre”, a precizat aceasta.

Totodată, Roxana Mînzatu a salutat revenirea Marii Britanii în programul Erasmus+, considerând-o „una dintre veștile bune ale zilei”.

„Revenirea Marii Britanii în programul Erasmus+ este una dintre veștile bune ale zilei. La Politico Europe am discutat despre această perspectivă clară, agreată de cei doi parteneri – UE și Regatul Unit –, dar și despre pregătirea unei vize speciale pentru tinerii care vor să călătorească, să studieze, să facă voluntariat, să lucreze în completarea studiilor. La invitația Roma Education Fund, am avut această conversație cu reporterii Politico despre cum schimbăm paradigma investițiilor în integrarea populației rome pe piața muncii”, a mai spus Mînzatu.

Președinta Comisiei Europene, Ursula von der Leyen, a anunțat marți, în cadrul Conferinței Anuale privind Bugetul UE 2025, că noul buget european va avea o structură revizuită și va fi axat pe „parteneriate naționale și regionale pentru investiții și reforme”.

„Noul buget va fi construit pe o nouă structură. Acesta va fi axat pe parteneriate naționale și regionale pentru investiții și reforme. Aceste parteneriate vor fi modelate de prioritățile europene”, a declarat Ursula von der Leyen.

Watch live: my speech at the annual budget conference. https://t.co/G42Xxijwmv

— Ursula von der Leyen (@vonderleyen) May 20, 2025

De asemenea, Ursula von der Leyen a afirmat că Politica de Coeziune și Politica Agricolă Comună vor avea un rol esențial în bugetul UE. Șefa Comisiei Europene a subliniat că aceste politici vor fi modernizate și mai bine adaptate provocărilor actuale, reafirmând astfel angajamentul Uniunii față de sprijinirea regiunilor și a fermierilor,

„Permiteți-mi să fiu clară. În următorul nostru buget, Politica de Coeziune și Politica Agricolă Comună vor ocupa un loc central. Modernizate și mai bine adaptate la provocările actuale. Regiunile noastre și fermierii noștri vor fi întotdeauna în centrul Uniunii noastre”, a subliniat von der Leyen.

În cadrul discursului președinta Comisiei Europene a transmis un mesaj ferm privind necesitatea reformării profunde a cadrului bugetar multianual al Uniunii Europene. Oficialul a subliniat că bugetul actual, adoptat în 2020, „a fost proiectat pentru o lume care nu mai există” și că viitorul buget trebuie să răspundă unei realități în continuă schimbare, marcate de crize multiple, accelerarea progresului tehnologic și instabilitate geopolitică.

La începutul lunii, în cadrul unei dezbateri din Parlamentul European privind protejarea intereselor financiare ale Uniunii Europene, comisarul european pentru buget, antifraudă și administrație publică, Piotr Serafin, a subliniat importanța unei politici de coeziune modernizate, construită pe principii de parteneriat și guvernanță descentralizată, ca element central al viitorului cadru financiar multianual (CFM).

De asemenea, oficialul a declarat că protejarea intereselor financiare ale Uniunii Europene impune menținerea fermă a unor mecanisme-cheie, precum cel de condiționalitate legat de respectarea statului de drept.

De la lansarea sa în 2020, Pactul privind competențele a reunit peste 3.200 de organizații — de la industrie și parteneri sociali până la furnizori de educație, autorități locale și servicii de ocupare și a oferit formare pentru peste 6,1 milioane de persoane, potrivit sondajului anual din 2024, informează comunicatul oficial.

Pactul privind competențele este esențial pentru realizarea obiectivelor Uniunii competențelor, noua strategie a UE de sprijinire a dezvoltării competențelor și de consolidare a competitivității UE. Pactul reunește organizații publice și private care lucrează în parteneriat pentru a identifica lacunele în materie de competențe și pentru a lua măsuri concrete pentru a le remedia.

„Uniunea competențelor își propune să ajute cetățenii și lucrătorii din Europa să rămână în frunte într-o lume aflată în schimbare rapidă. Pactul privind competențele contribuie prin acțiuni foarte concrete, în cadrul cărora toți cei implicați – lucrători și întreprinderi – colaborează îndeaproape pentru a se asigura că oamenii beneficiază de formarea necesară pentru a rămâne activi pe piața muncii, iar angajatorii au acces la competențele de care au nevoie în orice moment, permițându-le să răspundă nevoilor întreprinderilor și ale pieței”, a transmis  vicepreședinta Executivă a Comisiei Europene, Roxana Mînzatu.

Adoptarea unor măsuri pentru a elimina lacunele în materie de competențe

Analiza anuală privind Pactul pentru competențe din 2024 demonstrează modul în care membrii pactului din întreaga Europă iau măsuri practice pentru a elimina lacunele în materie de competențe – oferind formare, investind în dezvoltarea competențelor și construind parteneriate între sectoare industriale esențiale.

Sondajul arată, de asemenea, că pactul și-a accelerat sprijinul acordat lucrătorilor și întreprinderilor din întreaga economie. Cele 20 de parteneriate pentru competențe la scară largă ale sale continuă să fie factori-cheie de acțiune. În 2024, membrii acestor parteneriate au format, în medie, 33 % din forța lor de muncă. Împreună, acestea își mențin angajamentul de a perfecționa și recalifica peste 25 de milioane de persoane până în 2030. În cadrul Uniunii competențelor, Comisia a invitat membrii pactului să își dubleze angajamentele în materie de perfecționare și recalificare.

Accelerarea dezvoltării competențelor în întreaga Europă

Sondajul a constatat, de asemenea, că:

• Membrii pactului au elaborat sau au actualizat aproape 48 000 de programe de formare în 2024.
• Peste 42 000 de părți interesate s-au alăturat rețelelor de competențe sprijinite de membrii pactului, consolidând și îmbunătățind cooperarea între diferiții actori implicați în educație și formare.

• Membrii apreciază parteneriatele pentru competențe la scară largă, deoarece acțiunile comune și rețelele mai bune au condus la îmbunătățirea monitorizării competențelor și la îmbunătățirea calității și a numărului de activități de formare.

• 84 % dintre respondenți consideră că pactul este o inițiativă valoroasă, în special pentru colaborare, acces la finanțare și informații privind competențele.

Sondajul subliniază, de asemenea, importanța tot mai mare a parteneriatelor regionale pentru competențe, 12 parteneriate regionale fiind în prezent active în întreaga Europă. Aceste parteneriate contribuie la asigurarea faptului că formarea oferită este în conformitate cu nevoile regionale în materie de competențe. Cel mai recent, au fost stabilite două noi parteneriate: Parteneriatul regional pentru competențe pentru Peninsula Iberică, care stimulează dezvoltarea competențelor pentru sectorul aerospațial și cel al apărării în Spania și Portugalia, și Parteneriatul regional pentru competențe pentru regiunea Balcanilor de Vest, care sprijină cooperarea transfrontalieră în vederea consolidării competențelor pentru tranziția verde și cea digitală în regiune.

Pactul privind competențele a fost lansat în noiembrie 2020. Acesta sprijină parteneriatele în materie de competențe care răspund nevoilor pieței forței de muncă, promovând tranziția verde și cea digitală. Pactul sprijină, de asemenea, punerea în aplicare a Pilonului european al drepturilor sociale și a obiectivelor principale ale UE privind ocuparea forței de muncă și formarea, stabilite în Planul de acțiune privind pilonul.

În cadrul strategiei „O Uniune a competențelor”, Comisia s-a angajat să consolideze Pactul privind competențele, astfel încât acesta să devină cadrul pentru inițiativele UE în materie de competențe și pentru programele de granturi.