Potrivit unui studiu recent, publicat cu ocazia Zilei europene a egalității salariale (3 noiembrie), în România diferența de salarizare orară brută dintre femei și bărbați este de 4,5%, în favoarea celor din urmă. Ea este de patru ori mai mică decât media europeană (16,7%), care favorizează și ea bărbații, valoarea maximă (28,1%) fiind înregistrată în Estonia, informează Comisia Europeană.
În ceea ce privește diferența anuală dintre câștigurile globale brute, defalcate pe sexe, incluzând muncile din gospodărie (cum ar fi întreruperea carierei pentru creșterea unui copil sau îngrijirea unei rude), România înregistrează o valoare în favoarea bărbaților de 26,9%, la o medie europeană de aceeași tendință de 39,8%.
„În medie, dacă un bărbat european încetează să mai lucreze în data de 3 noiembrie, remunerația lui pentru acest an este egală cu cea a unei femei europene care continuă să lucreze până la 31 decembrie. Acest lucru nu este nici echitabil, nici sustenabil și sincer este inacceptabil. Angajatorii europeni trebuie să nu mai transmită mesajul că femeile merită două fișe de salariu mai puțin decât bărbații în fiecare an. […] Cu ocazia Zilei Europene a Egalității Salariale, luăm atitudine pentru a oferi femeilor și bărbaților aceleași oportunități pe piața forței de muncă. Aceeași remunerație pentru aceeași activitate la același loc de muncă nu constituie numai o valoare europeană fundamentală; competitivitatea noastră va depinde, de asemenea, de valorificarea deplină a talentelor femeilor, ceea ce ne va aduce beneficii tuturor”, au declarat prim-vicepreședintele Frans Timmermans și comisarii europeni Marianne Thyssen și Vera Jourová, potrivit sursei citate.
Factorii ce contribuie la diferența de salarizare în România sunt: distribuția în sectoarele industriale (femeile lucrând în general în domenii care oferă o salarizare orară mai redusă la același nivel de calificare, cum ar fi educația, sănătatea, asistența socială), vârsta (cu efect pozitiv asupra salarizării orare, femeile având vârste mai reduse decât bărbații), timpul de lucru (femeile având mai des locuri de muncă cu normă parțială decât bărbații). De asemenea, diferența de salarizare este influențată și de faptul că anumite tipuri de activități cu salarii reduse (cum ar fi activitățile de curățenie sau îngrijire) se desfășoară în afara pieței muncii oficiale (o diferență mai redusă însemnând, de fapt, o rată de ocupare mai mică în rândul femeilor).
Citiți și: Fișă de țară privind diferențele de salarizare între sexe: România
Românii au printre cele mai mici salarii din Uniunea Europeană, de doar 235 euro brut/lună. La polul opus se află salariații din Luxemburg, cu un venit minim de 1923 euro brut/lună.
Topul statelor europene în funcție de valoarea salariului minim în 2015:
- Luxemburg – 1923 euro brut/lună;
- Belgia – 1502 euro brut/lună;
- Olanda – 1502 euro brut/lună;
- Germania – 1473 euro brut/lună;
- Irlanda -1462 euro brut/lună;
- Franța – 1458 euro brut/lună;
- Marea Britanie – 1379 euro brut/lună;
- Slovenia – 791 euro brut/lună;
- Spania -757 euro brut/lună;
- Malta – 720 euro brut/lună;
- Grecia – 684 euro brut/lună;
- Portugalia – 589 euro brut/lună;
- Polonia – 410 euro brut/lună;
- Croația – 396 euro brut/lună;
- Estonia – 390 euro brut/lună;
- Slovacia – 380 euro brut/lună;
- Letonia – 360 euro brut/lună;
- Ungaria – 333 euro brut/lună;
- Cehia – 332 euro brut/lună;
- Lituania – 300 euro brut/lună;
- România – 235 euro brut/lună;
- Bulgaria – 184 euro brut/lună;
.
