Comisia Europeană a prezentat miercuri o serie de noi inițiative în cadrul unui pachet de măsuri privind mobilitatea competențelor și a talentelor pentru a face UE mai atractivă pentru talentele din afara UE și pentru a facilita mobilitatea în interiorul acesteia.
Printre măsurile prezentate se numără o nouă bază de talente a UE pentru a pune în legătură angajatorii din UE cu persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă din țări terțe, precum și măsuri de promovare a recunoașterii calificărilor și a mobilității cursanților. Aceste măsuri reprezintă rezultate-cheie ale Anului european al competențelor.
Comisia Europeană a observat că În întreaga UE persistă deficitul de competențe, într-o serie de sectoare și la diferite niveluri de competențe. Demersul UE de a acoperi deficitul de forță de muncă în UE începe acasă: prin eforturi neîncetate de a crește și de a recalifica și de a utiliza potențialul neexploatat al forței de muncă naționale a UE în beneficiul pieței unice.
Însă, pentru a rezolva problema lipsei de forță de muncă cu care se confruntă statele membre, UE va trebui, de asemenea, să atragă competențe și talente din întreaga lume. Pentru ca această abordare să aibă succes, UE trebuie să fie capabilă să atragă și să păstreze talentele necesare. Dezvoltarea cooperării în materie de migrație a forței de muncă cu partenerii din țările terțe poate fi, de asemenea, un câștig reciproc, care întoarce expertiza și sprijinul financiar în economia țării de origine.
”Având în vedere că, la nivel mondial, competențele sunt foarte solicitate, viitoarea competitivitate a UE va fi determinată de capacitatea industriei noastre de a-și angaja personalul. Demersul nostru de a acoperi lacunele de pe piața forței de muncă trebuie să înceapă acasă, cu măsuri solide de sprijinire a forței de muncă naționale. Dar migrația forței de muncă poate fi un mijloc complementar important de a umple golurile persistente. Noua rezervă de talente a UE va schimba regulile jocului: prima platformă la nivelul UE care va pune în legătură directă angajatorii din UE cu persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă de toate nivelurile de calificare, din întreaga lume”, a precizat Margaritis Schinas, vicepreședinte pentru promovarea modului nostru de viață european.
O nouă bază de talente a UE care să faciliteze recrutarea din afara UE
Comisia propune înființarea unei baze de talente a UE pentru a facilita recrutarea de persoane aflate în căutarea unui loc de muncă din țări din afara UE pentru ocupațiile care se confruntă cu un deficit de personal la nivelul UE. Este o măsură inovatoare, prima platformă UE de acest tip, care facilitează și accelerează recrutarea internațională, pentru a ajuta angajatorii să aibă acces la un bazin mai larg de competențe și talente. Participarea la baza de talente a UE va fi voluntară pentru statele membre, care vor sprijini gestionarea platformei. Aceasta va furniza, de asemenea, informații privind procedurile de recrutare și de migrație din statele membre și include garanții solide pentru a asigura condiții de recrutare și de muncă echitabile.
Baza de talente al UE va sprijini, în plus, punerea în aplicare a parteneriatelor de talente. Acestea sunt parteneriate personalizate cu țări din afara UE, care oferă mobilitate pentru muncă sau formare profesională. Persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă care și-au dezvoltat competențele în cadrul unui parteneriat de talente vor primi un permis de parteneriat de talente, vizibil pentru angajatorii participanți, care le certifică calificările. Este de așteptat ca oportunitățile de migrație legală să descurajeze migrația ilegală și trebuie să meargă mână în mână cu o cooperare consolidată în materie de cooperare pentru readmisie.
Recunoașterea mai rapidă și mai ușoară a calificărilor obținute în țări terțe
Facilitarea recunoașterii calificărilor și a validării competențelor dobândite în țări terțe este un factor-cheie pentru angajatorii care caută lucrători calificați și pentru resortisanții țărilor terțe care doresc să aibă acces la piața forței de muncă din UE, precum și pentru integrarea acestora în societățile gazdă.
Comisia recomandă un set de măsuri pentru simplificarea și accelerarea recunoașterii competențelor și calificărilor resortisanților țărilor terțe. Aceste măsuri ar moderniza actualul sistem de recunoaștere al UE și l-ar apropia de sistemul stabilit pentru resortisanții UE care se mută în alt stat membru.
Scopul este de a dezvolta capacitatea autorităților naționale de recunoaștere de a simplifica și accelera procedurile prin îmbunătățirea comparabilității calificărilor din țările terțe și a modului de evaluare a competențelor persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă. Acest lucru va permite luarea rapidă și sigură a deciziilor de recunoaștere pentru ocuparea locurilor de muncă vacante în domeniile care înregistrează un deficit de personal în UE, în special în profesiile reglementate prioritare.
Să facem din mobilitatea în scop educațional o oportunitate pentru toată lumea
Propunerea de recomandare a Consiliului ”Europa în mișcare – oportunități de mobilitate în scop educațional pentru toată lumea” vizează stimularea mobilității în toate domeniile educației și formării profesionale. Aceasta invită statele membre să facă din mobilitatea în scop educațional în cadrul UE o parte integrantă a tuturor parcursurilor de educație și formare, de la învățământul școlar și educația și formarea profesională, în special ucenicia, la învățământul superior și la schimburile de experiență în rândul tinerilor.
Comisia propune stabilirea unor noi obiective ambițioase pentru 2030: creșterea ponderii experienței de mobilitate la cel puțin 25 % pentru absolvenții de învățământ superior, la cel puțin 20 % pentru cursanții cu mai puține oportunități și la cel puțin 15 % pentru cursanții din învățământul profesional.
Propunerea promovează, de asemenea, atractivitatea UE ca destinație de învățare pentru talentele din țările terțe, în conformitate cu dimensiunea geopolitică a Spațiului european al educației.
Aceasta se bazează pe recomandările concrete formulate de grupul de cetățeni europeni dedicat. Propunerea include un angajament din partea Comisiei de a monitoriza și de a sprijini statele membre în elaborarea planurilor naționale de acțiune pentru punerea în aplicare concretă a obiectivelor.
