Președintele Comisiei Europene, Ursula von der Leyen, a atras atenția, joi, 5 martie, că „nu este suficient dacă folosim doar jumătate din populație, jumătate din idei sau jumătate din energie” pe criterii de gen, în contextul prezentării Strategiei pentru egalitatea între femei și bărbați în Europa, indică un comunicat de presă al instituției.
Deși UE este lider global la egalitatea de gen și a înregistrat progrese semnificative în ultimele decenii, violența și stereotipurile bazate pe gen continuă să persiste în statele membre: una din trei femei din UE a fost supusă violenței fizice și / sau sexuale; femeile câștigă în medie cu 16% mai puțin decât bărbații chiar dacă au același nivel de studii superioare și doar 8% dintre directorii generali ai celor mai mari companii din UE sunt femei.
Pentru a rezolva acest lucru, Strategia pentru egalitate de gen 2020-2025 stabilește acțiuni cheie pentru următorii 5 ani și se angajează să se asigure că Executivul Europeam va include o dimensiune de gen în toate domeniile de politică ale UE. Strategia prezintă modul în care Comisia va respecta promisiunea făcută de președintele von der Leyen la preluarea mandatului și anume, că Europa oferă aceleași oportunități pentru toți cei care au aceleași aspirații.
În acest sens, președintele Comisiei Europene a declarat: „Egalitatea de gen este un principiu de bază al Uniunii Europene, dar încă nu este o realitate. În afaceri, politică și societate în ansamblu, nu ne putem atinge potențialul maxim decât dacă ne folosim de tot talentul și diversitatea noastră. Folosind doar jumătate din populație, jumătate din idei sau jumătate din energie nu este suficient de bine. Prin Strategia de Egalitate de Gen, facem eforturi pentru un progres tot mai rapid pentru promovarea egalității între bărbați și femei. ”
În ceea ce privește abordarea inegalității salariale, Comisia lansează astăzi o consultare publică privind transparența salariilor și va prezenta măsuri obligatorii până la sfârșitul anului 2020.
Pentru a facilita participarea și prosperitatea femeilor în mediul de afaceri, printre altele, Comisia va promova adoptarea propunerii pentru echilibrul de gen, din 2012, în consiliile corporative. De asemenea, Comisia va promova participarea femeilor în politică, inclusiv la alegerile pentru Parlamentul European din 2024, prin finanțare și partajarea celor mai bune practici. În plus, pentru a conduce prin puterea exemplului, Comisia va depune eforturi pentru a atinge echilibrul de gen de 50% la toate nivelurile sale de management până la sfârșitul anului 2024.
O Uniunea a Egalității este una dintre prioritățile majore ale Comisiei von der Leyen, potrivit orientărilor sale politice. Strategia pentru egalitatea de gen prezentată astăzi este prima strategie a Comisiei în acest domeniu și reprezintă o asumare a promisiunilor făcute de președintele Comisiei Europene.
