Consiliul UE a convenit astăzi, 6 decembrie, asupra poziției sale cu privire la o propunere a Comisiei Europene privind o legislație a UE referitoare la salarii minime adecvate în UE, se arată în comunicatul oficial.
Salariile echitabile care asigură un nivel de trai decent reprezintă unul dintre principiile Pilonului european al drepturilor sociale. Pentru a îmbunătăți condițiile de muncă și de viață, acest proiect de lege stabilește un cadru pentru a promova niveluri adecvate ale salariilor minime legale, pentru a promova negocierile colective privind stabilirea salariilor.
„Munca ar trebui să fie răsplătită. Nu putem accepta ca oamenii care își investesc toată energia în munca lor să trăiască în continuare în sărăcie și să nu-și permită un nivel de trai decent. Această lege va fi un mare pas înainte spre acest obiectiv”, a transmis Janez Cigler Kralj, ministrul sloven al muncii, familiei, afacerilor sociale și egalității de șanse.
Potrivit ministrului sloven, Janez Cigler Kralj, țările cu o acoperire ridicată a negocierii colective tind să aibă o pondere mai mică de lucrători cu salarii mici și salarii minime mai mari decât cele cu o acoperire redusă a negocierii colective: „Din acest motiv, miniștrii au convenit că țările ar trebui să promoveze consolidarea capacității partenerilor sociali de a se angaja în negocieri colective. În cazul în care gradul de acoperire a negocierii colective este sub 70%, acestea ar trebui, de asemenea, să stabilească un plan de acțiune pentru promovarea negocierii colective.”
Promovarea negocierii colective privind stabilirea salariilor
Pentru a promova caracterul adecvat al salariilor minime legale și, astfel, pentru a realiza condiții de muncă și de viață decente, statele membre care au salarii minime legale au sarcina de a institui un cadru procedural pentru a stabili și actualiza aceste salarii minime în conformitate cu un set de criterii stabile și clare. Salariile minime legale vor fi actualizate în mod regulat și în timp util. În plus, cuantumul acestora poate fi ajustat prin mecanisme de indexare automată.
Salarii minime legale adecvate
Miniștrii au convenit, de asemenea, asupra unei serii de măsuri pentru a spori accesul efectiv al lucrătorilor care au dreptul la protecția salariului minim: controale și inspecții adecvate, informații ușor accesibile privind protecția salariului minim, o reamintire a normelor existente privind achizițiile publice, un drept la despăgubiri și sancțiuni pentru angajatorii care nu se conformează.
Colectarea și raportarea datelor
Textul convenit prevede, de asemenea, că statele membre ar trebui să monitorizeze acoperirea și caracterul adecvat al salariului minim. În plus, li se va cere să raporteze Comisiei, la fiecare doi ani, rata de acoperire a negocierilor colective, nivelul salariilor minime legale și ponderea lucrătorilor acoperiți de acestea. Statele membre care au exclusiv contracte colective de muncă vor raporta cu privire la cele mai mici niveluri de salarizare stabilite prin contracte colective și cu privire la salariile celor care nu sunt acoperite de contracte colective. Comisia va analiza aceste date și va prezenta un raport Consiliului și Parlamentului European.
În UE există diferențe mari între statele membre în ceea ce privește acoperirea lucrătorilor prin convenții colective și nivelul salariilor minime. Acesta este, de asemenea, efectul modelelor foarte diferite ale pieței muncii din statele membre. Respectând aceste diferențe, proiectul de lege stabilește un cadru procedural pentru a promova o protecție mai bună și mai eficientă a salariului minim în toate statele membre.
„Propunerea privind salariile minime adecvate este un semnal important că și în vremuri de criză demnitatea muncii trebuie respectată cu sfințenie. Am văzut că pentru prea mulți oameni munca nu mai este rentabilă. Lucrătorii trebuie să aibă acces la salarii minime adecvate și să își poată permite un nivel de trai decent. Propunem astăzi un cadru pentru salariile minime, cu respectarea deplină a tradițiilor naționale și a libertății partenerilor sociali. Odată cu îmbunătățirea condițiilor de muncă și de viață vor fi protejați nu numai lucrătorii noștri, ci și angajatorii care plătesc salarii decente, creându-se totodată baza pentru o redresare echitabilă, incluzivă și rezilientă”, a declarat Ursula von der Leyen.
Abordarea generală la care s-a ajuns astăzi oferă Președinției Consiliului un mandat pentru negocierile cu Parlamentul European. Atât Consiliul, cât și Parlamentul European vor trebui să convină asupra unui text final.
