Miniștrii pentru ocuparea forței de muncă și afacerilor sociale din Uniunea Europeană au confirmat luni acordul provizoriu referitor la directiva privind platformele de lucru, convenit la 8 februarie de Consiliul Uniunii Europene și negociatorii Parlamentului European.
Potrivit unui comunicat al Consiliului Uniunii Europene remis CaleaEuropeană.ro, acest act juridic al UE vizează îmbunătățirea condițiilor de muncă și reglementarea utilizării algoritmilor de către platformele digitale de muncă.
Directiva va face ca utilizarea algoritmilor în gestionarea resurselor umane să fie mai transparentă, asigurându-se că sistemele automate sunt monitorizate de personal calificat și că lucrătorii au dreptul de a contesta deciziile automate.
De asemenea, directiva va contribui la determinarea corectă a statutului de angajare a persoanelor care lucrează pe platforme, permițându-le acestora să beneficieze de orice drepturi de muncă care li se cuvin.
”Acesta este primul act legislativ al UE care reglementează gestionarea algoritmică la locul de muncă și stabilește standarde minime la nivelul UE pentru a îmbunătăți condițiile de muncă pentru milioane de lucrători pe platforme din întreaga UE. Acordul confirmat astăzi se bazează pe eforturile depuse de președințiile anterioare ale Consiliului și reafirmă dimensiunea socială a Uniunii Europene”, a menționat Pierre-Yves Dermagne, viceprim-ministru belgian și ministru al economiei și ocupării forței de muncă.
Abordarea falsei activități independente în cadrul platformei de lucru
Textul convenit stabilește un echilibru între respectarea sistemelor naționale de muncă și asigurarea unor standarde minime de protecție pentru cele peste 28 de milioane de persoane care lucrează pe platformele digitale de muncă din întreaga UE.
Principalele elemente de compromis se referă la prezumția legală care va contribui la determinarea statutului corect de angajat al persoanelor care lucrează pe platforme digitale:
- statele membre vor stabili în sistemele lor juridice o prezumție legală a unui raport de muncă, care va fi declanșată atunci când se constată existența unor fapte care să indice controlul și direcția.
- aceste fapte vor fi stabilite în conformitate cu legislația națională și cu contractele colective de muncă, ținând cont în același timp de jurisprudența UE
- persoanele care lucrează pe platformele digitale, reprezentanții acestora sau autoritățile naționale pot invoca această prezumție legală și pot reclama faptul că sunt încadrate greșit.
- platforma digitală este cea care trebuie să demonstreze că nu există un raport de muncă
În plus, statele membre vor oferi orientări platformelor digitale și autorităților naționale atunci când noile măsuri vor fi puse în aplicare.
Reglementarea gestiunii algoritmice
Acordul la care s-a ajuns cu Parlamentul garantează că lucrătorii sunt informați în mod corespunzător cu privire la utilizarea sistemelor automatizate de monitorizare și de luare a deciziilor în ceea ce privește, printre altele, recrutarea, condițiile de muncă și veniturile lor.
De asemenea, acesta interzice utilizarea sistemelor automatizate de monitorizare sau de luare a deciziilor pentru prelucrarea anumitor tipuri de date cu caracter personal ale persoanelor care desfășoară activități pe platformă, cum ar fi datele biometrice sau starea lor emoțională sau psihologică.
Supravegherea și evaluarea umană sunt, de asemenea, garantate în ceea ce privește deciziile automatizate, inclusiv dreptul la explicarea și revizuirea acestor decizii.
Textul acordului urmează să fie redactat în toate limbile oficiale și să fie adoptat în mod oficial de ambele instituții.
După finalizarea etapelor formale de adoptare, statele membre vor avea la dispoziție doi ani pentru a transpune dispozițiile directivei în legislația lor națională.
