Emil Boc, primarul municipiului Cluj-Napoca și președintele executiv al AMR, a fost numit raportor pentru avizul privind Uniunea Competențelor în cadrul Comisiei SEDEC (Politică Socială, Educație, Ocuparea Forței de Muncă, Cercetare și Cultură) a Comitetului European al Regiunilor, într-o întâlnire ce a avut loc pe 6 martie. Uniunea Competențelor face parte dintr-un plan dedicat îmbunătățirii educației de înaltă calitate, formării și învățării pe tot parcursul vieții.
Regiunile și orașele UE au nevoie de oameni competenți pentru a răspunde noilor provocări și pentru a rămâne competitive. Astfel, acest aviz este o continuare firească a avizelor precedente care l-au avut drept raportor pe Emil Boc: „Realizarea Spațiului European al Educației până în 2025” și „Exodul de creiere în UE: abordarea provocării la toate nivelurile”.
De la copiii din școli până la cei care ajung la pensionare, această inițiativă va oferi oamenilor din întreaga Europă abilitățile necesare pentru a prospera. În plus, va stimula portabilitatea competențelor pe întregul continent, prin libera circulație a cunoștințelor și inovației.
Comisia Europeană pregătește o Comunicare privind Uniunea Competențelor, având ca scop abordarea deficitului semnificativ de competențe și forță de muncă la nivelul UE. Această inițiativă se axează pe învățarea pe tot parcursul vieții, educația și formarea profesională, precum și pe păstrarea competențelor, aliniindu-se la obiectivele Spațiului European al Educației.
Angajatorii europeni și-au exprimat sprijinul pentru inițiativa Uniunea Competențelor, subliniind necesitatea consolidării educației și formării profesionale (EFP). Ei pledează pentru transformarea educației și formării profesionale (EFP) într-o primă opțiune pentru studenți, prin îmbunătățirea parității acesteia cu educația universitară, promovarea excelenței și creșterea relevanței și eficacității sale. Acest demers urmărește creșterea angajabilității și o mai bună satisfacere a nevoilor de competențe ale angajatorilor.
Comunicarea viitoare a Comisiei este așteptată să contureze strategii pentru a asigura o potrivire adecvată între competențe și cerințele pieței muncii. Aceasta include concentrarea pe investiții, învățarea pentru adulți pe tot parcursul vieții, dezvoltarea de competențe adaptate viitorului, retenția competențelor, mobilitatea echitabilă, atragerea și integrarea talentelor calificate din țări terțe și recunoașterea calificărilor.
Uniunea Europeană se află într-o cursă contracronometru pentru recuperarea decalajului de competitivitate în raport cu alte puteri globale precum Statele Unite sau China.
Aceste eforturi care necesită fonduri au determinat-o pe președinta Comisiei Europene, Ursula von der Leyen, să anunțe la finalul lunii ianuarie prima inițiativă majoră a noului său mandat, Busola Competitivității, care stabilește o abordare și o selecție de măsuri emblematice pentru a transpune în realitate fiecare dintre imperativele identificate de fostul premier italian și președinte al BCE Mario Draghi în raportul privind competitivitatea UE.
Un rol central în implementarea acestei Busole a Competitivității îl va avea vicepreședinta executivă Roxana Mînzatu, care și-a fixat deja prioritățile în această direcție, printre ele fiind și Uniunea Competențelor, dar și locuri de muncă de calitate.
