Studiu Deloitte: Femeile cu funcţii de conducere din România, plătite mai puţin și promovate mai rar decât omologii lor de sex masculin

Femeile cu funcții de conducere în România sunt percepute în continuare ca fiind plătite mai puțin decât omologii lor de sex masculin, conform celui mai recent raport Deloitte intitulat ”Careers with equal opportunities: women in leadership roles”, citat de Agerpres. 

Așadar, mai mult de trei sferturi dintre respondenți au precizat că această situație este des sau foarte des întâlnită în mediul de business local.

Studiul relevă, în egală măsură, că femeile continuă să fie promovate mai rar decât bărbaţii, 63% dintre respondenţi afirmând că acest lucru are loc des sau foarte des. Explicaţia poate fi legată de faptul că este perceput ca un dezavantaj concediul de maternitate pentru parcursul carierei femeilor, potrivit opiniilor a 74% dintre respondenţi, care au observat această situaţie des sau foarte des.

Deşi femeile şi bărbaţii obţin rezultate financiare similare privind vânzările şi profitul businessului, 78% dintre respondenţi au în continuare percepţia că bărbaţii au rezultate mai bune în privinţa avansării în carieră (66%). Pe de altă parte, femeile sunt recunoscute pentru performanţele lor în gestionarea eficientă a resurselor umane (69% dintre respondenţi), dezvoltarea personală şi dobândirea de noi competenţe (56%).

Potrivit datelor Eurostat date publicității cu prilejul Zilei Internaționale a Femeii, câştigul salarial mediu orar brut în Uniunea Europeană era în 2019 cu 14,1% mai mic în cazul femeilor decât al bărbaţilor, însă statele membre unde această diferenţă este cea mai mică sunt Luxemburg (1,3%) şi România (3,3%).

Aceleași date Eurostat arată că peste 9,5 milioane de persoane ocupau în trimestrul trei al anului 2020 funcții de conducere în Uniunea Europeană. Dintre acestea, 6,2 milioane erau bărbați în vreme ce 3,3 milioane erau femei.

Cu toate că femeile reprezintă aproape jumătate dintre angajații din UE (46%), doar 34% dintre femei ocupau în trimestrul trei funcții de conducere. Totuşi, această pondere a crescut gradual, de la mai puţin de 30% în trimestrul doi din 2002, când s-a început publicarea acestor date.

În rândul statelor membre, cea mai ridicată pondere a femeilor în funcţii de conducere se înregistra în trimestrul trei din 2020 în Letonia (45%), Polonia (44%), Bulgaria, Ungaria, Slovenia şi Suedia (toate cu 42%), Irlanda (38%), Finlanda şi România (ambele cu 37%). La polul opus, aproximativ un sfert dintre femei ocupau o poziţie managerială în Croaţia (24%), Olanda (26%) şi Cipru (27%). 

Egalitatea de gen în toate sectoarele societății reprezintă una dintre prioritățile Comisiei Europene. 

Acesta este motivul pentru care Executivul european a prezentat o propunere privind transparența salarială menită să asigure faptul că femeile și bărbații din UE primesc salarii egale pentru o muncă egală.