Comisia Europeană a adoptat o comunicare privind Pilonul european al drepturilor sociale. Acesta confirmă faptul că pilonul rămâne scutul social și busola UE pentru echitate într-o epocă de transformare rapidă, pentru o Europă care îi protejează și îi capacitează pe cetățeni. Comunicarea evaluează progresele înregistrate în ceea ce privește consolidarea drepturilor sociale în întreaga UE și identifică priorități concrete pentru acțiuni suplimentare.
Potrivit comunicatului oficial, acesta trasează calea pentru anticiparea și gestionarea schimbărilor structurale, astfel încât să se profite de oportunitățile transformărilor în curs și să se asigure că modelul social al Europei continuă să asigure echitate și prosperitate.
„Europa socială nu este un cost. Este fundamentul prosperității noastre. Pilonul european al drepturilor sociale a fost scutul nostru în situații de criză și foaia noastră de parcurs pentru redresare. Acum, pe măsură ce IA transformă munca, costurile vieții cresc, iar inegalitățile persistă, trebuie să ne reangajăm față de principiile pilonului. Ne reafirmăm angajamentul față de o Europă socială care să pregătească oamenii pentru schimbare, să îi protejeze împotriva noilor riscuri și să creeze oportunități pentru toți”, a declarat Roxana Mînzatu, vicepreședintă executivă pentru drepturi sociale și competențe, locuri de muncă de calitate și pregătire.
Comunicarea evidențiază trei domenii care necesită o atenție suplimentară urgentă. Noi și cu evoluție rapidă, acestea sunt complementare inițiativelor în curs ale Comisiei privind locurile de muncă, competențele, mobilitatea și reducerea sărăciei: abordarea accesibilității prețurilor și a costului vieții; valorificarea inteligenței artificiale (IA) pentru viitorul muncii și al prosperității comune; și reducerea inegalităților și extinderea echității și a egalității de șanse.
„Modelul nostru social este unul dintre cele mai mari atuuri ale noastre. Pe măsură ce schimbările tehnologice ne transformă viața de zi cu zi și pe măsură ce creșterea costurilor pune presiune asupra gospodăriilor din întreaga Uniune, suntem fermi în angajamentul nostru față de echitate, oportunități și solidaritate. Pilonul european al drepturilor sociale este busola noastră – stabilind calea către o Europă socială mai puternică, care îi protejează, îi capacitează și îi sprijină pe cetățenii noștri”, a declarat președinta Comisiei Europene, Ursula von der Leyen.
Domenii-cheie pentru piețe ale forței de muncă mai echitabile și sisteme de protecție socială mai puternice
- Abordarea accesibilității și a costului vieții
Întrucât multe gospodării continuă să se confrunte cu costuri ridicate pentru locuințe, energie, servicii și bunuri esențiale, Comisia va continua să sprijine măsuri care reduc riscul de sărăcie și consolidează accesul la servicii esențiale.
De la adoptarea directivei UE, salariile minime au crescut semnificativ în întreaga UE, astfel cum s-a subliniat în viitorul său raport de monitorizare. Locurile de muncă de calitate reprezintă un răspuns clar la presiunile asupra accesibilității cu care se confruntă multe persoane în Europa.
Talentele semnificative rămân neexploatate în afara pieței forței de muncă. Facilitarea tranziției de la inactivitate la muncă este importantă nu numai pentru incluziunea și competitivitatea pe piața forței de muncă, ci și pentru reducerea sărăciei și a excluziunii.
În acest scop și în vederea explorării unor posibile măsuri suplimentare, cu respectarea deplină a subsidiarității, Comisia lansează o primă etapă de consultare a partenerilor sociali din UE cu privire la posibila direcție a unei acțiuni a UE privind activarea persoanelor care se confruntă cu obstacole semnificative în calea ocupării forței de muncă. Această consultare va contribui în mod direct la activitatea Comisiei de combatere a sărăciei, a excluziunii, a incluziunii pe piața forței de muncă și a competitivității.
- Valorificarea inteligenței artificiale pentru viitorul muncii și al prosperității comune
Dezvoltarea și adoptarea rapidă a IA transformă piețele forței de muncă, oferind oportunități majore pentru inovare, productivitate, învățare și creștere economică, dar ridicând, de asemenea, întrebări critice importante cu privire la viitorul locurilor de muncă, al educației, al competențelor, al incluziunii sociale și al serviciilor publice.
Comunicarea recunoaște necesitatea urgentă ca Europa să fie pregătită pentru aceste schimbări profunde, asigurându-se că cetățenii, lucrătorii și întreprinderile beneficiază pe deplin de potențialul IA. În acest scop, Comisia va institui un nou grup la nivel înalt privind impactul IA asupra pieței forței de muncă.
- Reducerea inegalităților și extinderea echității și a egalității de șanse
Comunicarea reafirmă angajamentul UE de a reduce inegalitățile persistente care subminează coeziunea socială și teritorială, slăbesc sustenabilitatea pe termen lung a UE, capacitatea de inovare și concurență și structura demografică. În pofida progreselor înregistrate în ultimii ani, inegalitățile persistă în toate domeniile vieții, necesitând eforturi continue.
Comunicarea stabilește acțiuni de îmbunătățire a egalității de șanse, în domenii-cheie, inclusiv sprijinirea IMM-urilor în vederea punerii în aplicare a Directivei privind transparența salarială și prezentarea viitoarei inițiative privind dreptul de ședere și a Strategiei UE pentru tineret post-2027.
În cursul acestui an, Comisia va prezenta o lege privind locurile de muncă de calitate, în conformitate cu Foaia de parcurs privind locurile de muncă de calitate. Acesta va reflecta, de asemenea, asupra unor noi indicatori de măsurare a calității locurilor de muncă în întreaga UE, completând obiectivele existente ale UE pentru 2030 privind ocuparea forței de muncă, competențele și reducerea sărăciei.