De la lansarea sa în 2020, Pactul privind competențele a reunit peste 3.200 de organizații — de la industrie și parteneri sociali până la furnizori de educație, autorități locale și servicii de ocupare și a oferit formare pentru peste 6,1 milioane de persoane, potrivit sondajului anual din 2024, informează comunicatul oficial.
Pactul privind competențele este esențial pentru realizarea obiectivelor Uniunii competențelor, noua strategie a UE de sprijinire a dezvoltării competențelor și de consolidare a competitivității UE. Pactul reunește organizații publice și private care lucrează în parteneriat pentru a identifica lacunele în materie de competențe și pentru a lua măsuri concrete pentru a le remedia.
„Uniunea competențelor își propune să ajute cetățenii și lucrătorii din Europa să rămână în frunte într-o lume aflată în schimbare rapidă. Pactul privind competențele contribuie prin acțiuni foarte concrete, în cadrul cărora toți cei implicați – lucrători și întreprinderi – colaborează îndeaproape pentru a se asigura că oamenii beneficiază de formarea necesară pentru a rămâne activi pe piața muncii, iar angajatorii au acces la competențele de care au nevoie în orice moment, permițându-le să răspundă nevoilor întreprinderilor și ale pieței”, a transmis vicepreședinta Executivă a Comisiei Europene, Roxana Mînzatu.
Adoptarea unor măsuri pentru a elimina lacunele în materie de competențe
Analiza anuală privind Pactul pentru competențe din 2024 demonstrează modul în care membrii pactului din întreaga Europă iau măsuri practice pentru a elimina lacunele în materie de competențe – oferind formare, investind în dezvoltarea competențelor și construind parteneriate între sectoare industriale esențiale.
Sondajul arată, de asemenea, că pactul și-a accelerat sprijinul acordat lucrătorilor și întreprinderilor din întreaga economie. Cele 20 de parteneriate pentru competențe la scară largă ale sale continuă să fie factori-cheie de acțiune. În 2024, membrii acestor parteneriate au format, în medie, 33 % din forța lor de muncă. Împreună, acestea își mențin angajamentul de a perfecționa și recalifica peste 25 de milioane de persoane până în 2030. În cadrul Uniunii competențelor, Comisia a invitat membrii pactului să își dubleze angajamentele în materie de perfecționare și recalificare.
Accelerarea dezvoltării competențelor în întreaga Europă
Sondajul a constatat, de asemenea, că:
- Membrii pactului au elaborat sau au actualizat aproape 48 000 de programe de formare în 2024.
- Peste 42 000 de părți interesate s-au alăturat rețelelor de competențe sprijinite de membrii pactului, consolidând și îmbunătățind cooperarea între diferiții actori implicați în educație și formare.
- Membrii apreciază parteneriatele pentru competențe la scară largă, deoarece acțiunile comune și rețelele mai bune au condus la îmbunătățirea monitorizării competențelor și la îmbunătățirea calității și a numărului de activități de formare.
- 84 % dintre respondenți consideră că pactul este o inițiativă valoroasă, în special pentru colaborare, acces la finanțare și informații privind competențele.
Sondajul subliniază, de asemenea, importanța tot mai mare a parteneriatelor regionale pentru competențe, 12 parteneriate regionale fiind în prezent active în întreaga Europă. Aceste parteneriate contribuie la asigurarea faptului că formarea oferită este în conformitate cu nevoile regionale în materie de competențe. Cel mai recent, au fost stabilite două noi parteneriate: Parteneriatul regional pentru competențe pentru Peninsula Iberică, care stimulează dezvoltarea competențelor pentru sectorul aerospațial și cel al apărării în Spania și Portugalia, și Parteneriatul regional pentru competențe pentru regiunea Balcanilor de Vest, care sprijină cooperarea transfrontalieră în vederea consolidării competențelor pentru tranziția verde și cea digitală în regiune.
Pactul privind competențele a fost lansat în noiembrie 2020. Acesta sprijină parteneriatele în materie de competențe care răspund nevoilor pieței forței de muncă, promovând tranziția verde și cea digitală. Pactul sprijină, de asemenea, punerea în aplicare a Pilonului european al drepturilor sociale și a obiectivelor principale ale UE privind ocuparea forței de muncă și formarea, stabilite în Planul de acțiune privind pilonul.
În cadrul strategiei „O Uniune a competențelor”, Comisia s-a angajat să consolideze Pactul privind competențele, astfel încât acesta să devină cadrul pentru inițiativele UE în materie de competențe și pentru programele de granturi.
