În UE, în 2015, femeile au câștigat cu 16,3% mai puțin decât bărbații atunci când au comparat câștigurile lor medii brute pe oră, potrivit unui studiu Eurostat.
În medie, femeile au câștigat mai puțin decât bărbații în toate statele membre, însă diferența de remunerare între femei și bărbați variază. Cele mai mari diferențe s-au înregistrat în Estonia (26,9%), Cehia (22,5%), Germania (22,0%), Austria (21,7%) și Regatul Unit (20,8%).
Pe de altă parte, cele mai mici diferențe de venituri între femei și bărbați au fost înregistrate în Luxemburg și Italia (ambele 5,5%), România (5,8%), Belgia (6,5%) și Polonia (7,7%).
Conform unui studiu Eurostat publicat în luna martie, directorii bărbați câștigau în 2014 mai mult decât femeile aflate în funcții de conducere, dar cel mai redus decalaj de salarizare se înregistra în România, arată datele prezentate luni de Oficiul de Statistică al UE.
Statisticile Eurostat, publicate înaintea Zilei Internaționale a Femeii, arată că cel mai redus decalaj de salarizare între bărbații și femeile care ocupă funcții de conducere se înregistrează în România (5%), Slovenia (12,4%), Belgia (13,6%) și Bulgaria (15%).
La polul opus, o femeie director câștigă cu aproximativ o treime mai puțin decât omologul ei bărbat în Ungaria (33,7%), Italia (33,5%), Cehia (29,7%) și cu aproape un sfert mai puțin în Slovacia (28,3%), Polonia (27,7%), Austria (26,9%), Germania (26,8%), Portugalia (25,9%), Estonia (25,6%) și Marea Britanie (25,1%).
La nivelul UE, aproape 7,3 milioane de persoane dețin funcții de conducere în întreprinderi cu zece sau mai mulți angajați, 65% dintre acestea sunt bărbați (4,7 milioane) și 35% sunt femei (2,6 milioane). În plus, femeile aflate în funcții de conducere în UE câștigă în medie cu 23,4% mai puțin decât bărbații directori.
–
