Cred că societățile în care femeile își asumă poziții de conducere pe picior de egalitate nu sunt doar societăți mai echitabile, ci și societăți mai bune, care au mai mult succes, cu mai mult talent, mai mult potențial și mai multă egalitate între generații, a subliniat președinta Comisiei Europene, Ursula von der Leyen.
Aceasta a participat la conferința internațională „Rolul Femeii în Dezvoltarea României”, organizată de Organizația Patronală a Femeilor Antreprenori din UGIR – OFA Ugir, în parteneriat cu Reprezentanța Comisiei Europene în România, și sprijinul BEROCC.
Evenimentul i-a oferit prilejul să evidențieze faptul că ”există atât de multe femei talentate, experimentate și motivate în România și în întreaga Europă” și să puncteze că este ”este important să construim rețele și alianțe între noi”.
Ursula von der Leyen a detaliat piedicile pe care le-a observat atunci când era tânără și care sunt progresele înregistrate de societățile europene.
”Când am studiat medicina și am devenit medic, 50% dintre colegii mei erau femei. Dar cum poți armoniza cariera cu alegerea de a fi mamă ridica încă întrebări. Existau încă <<așteptări>> să renunți la locul de muncă atunci când aveai copii, iar pentru tinerele doctorițe care au ales o carieră, barierele sociale erau foarte puternice, fapt ce a împiedicat multe femei talentate să ocupe posturile pe care le meritau”, a descris von der Leyen situația.
Revenind în zilele noastre, președinta Comisiei Europene a evidențiat că s-au înregistrat progrese, dar a deplâns faptul că sunt insuficiente.
”Avansând rapid până în zilele noastre, până la generația dumneavoastră de femei. S-au realizat multe progrese. Iar voi sunteți dovada vie a acestui lucru. Femeile care ocupă poziții de conducere nu mai sunt o excepție singuratică. Dar nu sunt nici norma. Experimentăm în fiecare zi cât de mult mai avem de parcurs pentru a atinge egalitatea. Ar trebui să fie un lucru firesc, peste tot în Europa, ca și mamele și tații să aibă posibilitatea de a urma o carieră. Salariul egal pentru muncă egală ar trebui să fie norma. Și ar trebui să fie de la sine înțeles”, a spus Ursula von der Leyen, avansând și statistici în acest sens: în România, de exemplu, mai puțin de 20% dintre membrii Parlamentului sunt femei, doar 17% din capitalul de risc pentru tehnologia curată este alocat start-urilor fondate de cel puțin o femeie, investițiile în echipe formate exclusiv din femei în acest sector sunt aproape de zero, iar în sectorul solar, unde 40% dintre lucrătorii din întreaga lume sunt femei, peste 80% dintre managerii de top din acest sector sunt bărbați”.
Ea și-a exprimat convigerea că ”putem modela cursul istoriei” prin legi și investiții publice pentru ca ”nimeni să nu fie nevoit să aleagă între a fi părinte și a avea o carieră”, deoarece ”calitatea de părinte nu ar trebui să fie niciodată privită ca un impediment pentru a munci sau a ocupa funcții de conducere”, ci ar trebui privită ca fiind o ”calificare”.
”Cred că putem elimina aceste prejudecăți de gen, atunci când vom permite unui număr suficient de femei să ajungă în vârf și să conducă. De aceea, am luptat foarte mult și pentru cotele de femei în consiliile de administrație. Am făcut presiuni – și am reușit – pentru a debloca legislația UE care a fost blocată timp de zece ani. Ponderea femeilor în consiliile de administrație ale întreprinderilor a atins un nivel record de 333%”, a mai spus von der Leyen.
Pentru a promova rolul de leadership al femeilor, Parlamentul European a adoptat la finalul lunii noiembrie 2022 directiva ”Femei în consiliile de administrație”, la zece ani de la prima propunere, care stipulează că, până în iulie 2026, toate marile companii din UE cotate la bursă vor trebui să ia măsuri pentru a spori prezența femeilor în conducerea lor.
Citiți și Eurostat: 11% dintre femeile din România nu își caută un loc de muncă din cauza responsabilităților casnice de îngrijire
În 2021, doar 30,6% dintre membrii consiliilor de administrație ale celor mai mari companii cotate la bursă din UE erau femei, cu diferențe semnificative între statele membre (de la 45,3% în Franța la 8,5% în Cipru).
