Consiliul UE a adoptat o nouă lege pentru a îmbunătăți raportarea de statistici privind piața forței de muncă la nivelul întreprinderilor la nivelul UE. În special, noile norme vor garanta că aceste statistici sunt mai actualizate și comparabile între țări. De asemenea, acestea prevăd o mai bună acoperire a economiei și asigură colectarea de date privind diferențele de remunerare între femei și bărbați, informează un comunicat oficial al Consiliului.
Legiuitorii UE au nevoie de acces la statistici actualizate, fiabile și comparabile privind piața forței de muncă în întreprinderi (statistici „labour market statistics on businesses” – LMB) pentru a elabora, pune în aplicare, evalua și coordona în mod eficient o gamă largă de politici ale UE, de exemplu în domenii precum coordonarea politicilor economice și de ocupare a forței de muncă, politica socială și egalitatea de remunerare pentru bărbați și femei. Statisticile LMB sunt utilizate pentru monitorizarea Obiectivelor de dezvoltare durabilă, a Strategiei europene de ocupare a forței de muncă, a Pilonului european al drepturilor sociale și a Semestrului european.
Noile norme adoptate astăzi actualizează legislația existentă pentru a îmbunătăți comparabilitatea statisticilor LMB și pentru a crește acoperirea economiei. Regulamentul asigură, de asemenea, colectarea de date privind diferențele salariale anuale neajustate între femei și bărbați, în conformitate cu noile norme privind transparența salarială.
Textul adoptat astăzi trebuie acum să fie adoptat de Parlamentul European. Acesta va fi apoi semnat de reprezentanții Parlamentului și ai Consiliului și va intra în vigoare la data publicării în Jurnalul Oficial al UE.
Termenul „statistici privind piața forței de muncă în întreprinderi” (LMB) se referă la statisticile oficiale privind funcționarea întreprinderilor în legătură cu piețele forței de muncă, în special în ceea ce privește costurile forței de muncă, câștigurile salariale (inclusiv diferența de remunerare între femei și bărbați) și statisticile privind locurile de muncă vacante.
Propunerea Comisiei pentru un regulament privind statisticile UE referitoare la piața forței de muncă în întreprinderi a fost adoptată la 28 iulie 2023. Acesta viza statisticile privind câștigurile salariale, costurile forței de muncă, diferența de remunerare între femei și bărbați și locurile de muncă vacante în UE, pe care Sistemul Statistic European (Eurostat) le publică în mod regulat. La 12 decembrie 2024 s-a ajuns la un acord între Parlament și Consiliu.
