Diferențele de remunerare în funcție de gen persistă peste tot în lume, femeile câștigând, în medie, cu 15.3% mai puțin decât bărbații, se arată într-un studiu OECD.
Astfel, diferența cea mai mare de remunerare se regăsește în Coreea de Sud – femeile câștigă mai puțin cu 36% decât bărbații, urmată de Estonia și Japonia cu (diferențe salariale de 26.6%), în timp ce în Israel este o diferență de 21.8%. La polul opus se află statele în care diferența remunerării în funcție de gen este cea mai mică, bărbații câștigând în Noua Zeelandă doar cu 5.6% mai mult decât femeile, urmată de state membre ale UE – Belgia – 5.9%, Luxemburg- 6.5%, Danemarca- 6.8%.
România, nefiind membră a OECD, nu face parte din acest studiu însă, potrivit studiului Eurostat din 2015, țara noastră este o excepție în ce privește remunerarea diferențiată.
În România, diferențele de plată variază în funcție de vârstă, astfel: pentru cei care au mai puțin de 25 de ani – 1.7%, pentru categoria 25-34 de ani – 2.6%, pentru categoria 35-44 – 10.5, pentru categoria 45-54 – 11.1%, pentru categoria 55-64 – 8.5%, iar pentru cei de peste 65 de ani, diferența este de 28.1%. Observăm astfel că diferențele cresc, în mare parte, direct proporțional cu categoriile de vârstă, în România media fiind de 10.41. Femeile câştigă, în UE, cu aproximativ 16 % mai puţin decât bărbaţii.
Diferența de remunerare între femei și bărbați face parte din setul de indicatori europeni de dezvoltare durabilă, utilizate pentru evaluarea progreselor realizate în cadrul „Strategiei de la Lisabona” și obiectivelor Strategiei de Ocupare a Forței de Muncă Europene. Această diferență de plată între genuri este, de asemenea, un indicator cheie în cadrul strategiei pentru egalitatea între femei și bărbați a Comisiei Europene.
Atingerea egalității de gen reprezintă unul dintre cele 17 obiective ale Agendei 2030 ale Organizației Națiunilor Unite pentru o dezvoltare sustenabilă, și anume scopul 5: „Atingerea egalității de gen și împuternicirea tuturor femeilor și fetelor.” Astfel, Națiunile Unite au în vedere ca până în anul 2030 să nu mai existe discriminări de gen, să elimine violența împotriva femeilor, să elimine practicile dăunătoare, să ofere femeilor oportunități egale, dar și drepturi egale la accesarea resurselor și control asupra bunurilor și să ajute la împuternicirea femeilor prin accesul mai facil la tehnologie.
.
.
