Comisia Europeană a propus miercuri, 28 octombrie, o directivă a UE pentru a se asigura că lucrătorii din Uniune sunt protejați prin salarii minime adecvate care să permită un trai decent oriunde lucrează. Atunci când sunt stabilite la niveluri adecvate, salariile minime nu numai că au un impact social pozitiv, ci aduc și beneficii economice mai extinse, deoarece reduc inegalitățile salariale, contribuie la susținerea cererii interne și la întărirea stimulentelor pentru muncă.
Salariile minime adecvate pot contribui, de asemenea, la reducerea decalajului de remunerare între femei și bărbați, deoarece mai multe femei decât bărbați câștigă un salariu minim. Propunerea contribuie, de asemenea, la protejarea angajatorilor care plătesc salarii decente lucrătorilor, asigurând o concurență loială.
Președinta Ursula von der Leyen a promis la începutul mandatului său ca va prezenta un instrument legal pentru a se asigura că lucrătorii din UE au un salariu minim echitabil și și-a repetat angajamentul în primul său discurs privind Starea Uniunii la 16 septembrie 2020.
Dreptul la salarii minime adecvate este inclus în principiul 6 al Pilonului european al drepturilor sociale, care a fost proclamat în comun de Parlamentul European, Consiliu în numele tuturor statelor membre și de Comisia Europeană în noiembrie 2017, la de la Göteborg.
„Aproape 10% din lucrătorii din UE trăiesc în sărăcie: acest lucru trebuie să se schimbe. Oamenii care au un loc de muncă nu ar trebui să se lupte pentru a o scoate la capăt Salariile minime trebuie să joace din urmă cu alte salarii care au cunoscut o creștere în ultimele decenii, lăsând salariile minime în urmă. Negocierea colectivă ar trebui să fie standardul de aur în toate statele membre. Asigurarea salariilor minime adecvate este scrisă în alb și negru în principiul 6 al Pilonului european al drepturilor sociale, pe care toate statele membre l-au aprobat, așa că ne bazăm pe angajamentul lor continuu”, a declarat Nicolas Schmit, comisarul pentru locuri de muncă și drepturi sociale.
Un cadru pentru salariile minime, respectând pe deplin competențele și tradițiile naționale
Salariile minime există în toate statele membre ale UE. 21 de țări au salarii minime statutare și în 6 state membre (Danemarca, Italia, Cipru, Austria, Finlanda și Suedia) protecția salariului minim este asigurată exclusiv prin convenții colective. Cu toate acestea, în majoritatea statelor membre, lucrătorii sunt afectați de o insuficiență de adecvare și / sau de lacune în acoperirea protecției salariului minim. Având în vedere acest lucru, directiva propusă creează un cadru pentru îmbunătățirea adecvării salariilor minime și pentru accesul lucrătorilor la protecția salariului minim în UE.
Propunerea Comisiei respectă pe deplin principiul subsidiarității: stabilește un cadru pentru standarde minime, respectând și reflectând competențele statelor membre și autonomia partenerilor sociali și libertatea contractuală în domeniul salariilor. Nu obligă statele membre să introducă salarii minime statutare și nici nu stabilește un nivel comun al salariului minim.
Țările cu o acoperire mare a negocierilor colective tind să aibă o pondere mai mică a lucrătorilor cu salarii mici, inegalități salariale mai mici și salarii minime mai mari. Prin urmare, propunerea Comisiei vizează promovarea negocierilor colective privind salariile în toate statele membre.
Țările cu salarii minime statutare ar trebui să instituie condițiile pentru ca salariile minime să fie stabilite la niveluri adecvate. Aceste condiții includ criterii clare și stabile pentru stabilirea salariului minim, valori indicative de referință pentru a ghida evaluarea adecvării și actualizări periodice și în timp util ale salariilor minime. Aceste state membre sunt, de asemenea, îndemnare să asigure utilizarea proporțională și justificată a variațiilor și deducerilor din salariul minim și implicarea efectivă a partenerilor sociali în stabilirea și actualizarea salariului minim legal.
În cele din urmă, propunerea prevede o mai bună aplicare și monitorizare a protecției salariului minim stabilit în fiecare țară. Conformitatea și aplicarea eficientă sunt esențiale pentru ca lucrătorii să beneficieze de accesul efectiv la protecția salariului minim și pentru ca întreprinderile să fie protejate împotriva concurenței neloiale. Directiva propusă introduce rapoarte anuale din partea statelor membre către Comisie cu privire la datele lor de protecție a salariului minim.
