Salariul minim la nivelul Statelor Membre reprezintă o măsură echitabilă și necesară pentru protejarea lucrătorilor din întreaga Europă, a afirmat vineri eurodeputatul Corina Crețu (PRO România, S&D) în contextul în care Comisia Europeană a propus la 28 octombrie, o directivă a UE pentru a se asigura că lucrătorii din Uniune sunt protejați prin salarii minime adecvate care să permită un trai decent oriunde lucrează.
“Ideea unui salariu minim uniform la nivelul Uniunii Europene este, în acest moment, contestată. S-a discutat mult zilele acestea despre măsura unui salariu minim european. Aproape 1 din 10 lucrători din Uniunea Europeană trăiește în pragul sărăciei, iar studiile arată că 1 din 7 lucrători au salarii mici, care nu le permit un trai decent. Decizia Parlamentului European privind salariile minime în Uniunea Europeană a fost adoptată pentru a asigura în primul rând protejarea lucrătorilor în fața diferitelor abuzuri”, a scris ea, într-o postare pe Facebook.
Europarlamentarul român a subliniat că există însă multe păreri divergente între statele membre și că acestea trebuie să definească o serie de criterii pentru stabilirea salariului minim la nivel național – în conformitate cu practicile lor naționale precum puterea de cumpărare, costul de viață și contribuția sub formă de impozite și beneficii sociale.
Ea a oferit exemplul Suediei, care se opune ideii de salariu minim european uniform, dar și faptul că executivul european a declarat, prin vocea comisarului Nicholas Schmit, că ideea unui salariu minim care să fie egal la nivelul tuturor Statelor Membre ar fi periculoasă mai ales pentru economiile mai puțin dezvoltate.
“Scopul acestei inițiative este acela de a asigura transparența în stabilirea salariilor, implicarea partenerilor sociali și o evoluție a salariilor în raport cu productivitatea. Salariile minime au un impact social pozitiv de necontestat, reducând inegalitățile din societate: atât între lucrători în general, cât și între femei și bărbați. Salariile decente trebuie să fie un drept al tuturor lucrătorilor”, a adăugat ea.
“Ca Membru supleant al Comisei pentru Ocuparea Forței de Muncă și Afaceri Sociale a Parlamentului European (EMPL), voi urmări în continuare evoluția acestui subiect, care aduce echitatea în munca pe care o realizează fiecare european, în funcție de țara în care lucrează”, a conchis Corina Crețu.
Salariile minime există în toate statele membre ale UE. 21 de țări au salarii minime statutare și în 6 state membre (Danemarca, Italia, Cipru, Austria, Finlanda și Suedia) protecția salariului minim este asigurată exclusiv prin convenții colective. Cu toate acestea, în majoritatea statelor membre, lucrătorii sunt afectați de o insuficiență de adecvare și / sau de lacune în acoperirea protecției salariului minim. Având în vedere acest lucru, directiva propusă creează un cadru pentru îmbunătățirea adecvării salariilor minime și pentru accesul lucrătorilor la protecția salariului minim în UE.
Propunerea Comisiei respectă pe deplin principiul subsidiarității: stabilește un cadru pentru standarde minime, respectând și reflectând competențele statelor membre și autonomia partenerilor sociali și libertatea contractuală în domeniul salariilor. Nu obligă statele membre să introducă salarii minime statutare și nici nu stabilește un nivel comun al salariului minim.
