Eurodeputatul Marian-Jean Marinescu a sprijinit prin votul său adoptarea în plenul Parlamentului European a primei directive care stabilește regulile care vor sta la baza formării salariului minim în statele membre UE.
„În această perioadă dificilă pentru cetățenii europeni, componenta socială a politicilor Uniunii devine tot mai importantă și fiecare măsură care sporește siguranța unui nivel de trai decent pentru cât mai mulți cetățeni trebuie sprijinită”, a transmis eurodeputatul într-o declarație pentru CaleaEuropeană.ro.
Potrivit deputatului european, stabilirea salariului minim trebuie să pornească de la costurile unei vieți decente în fiecare țară în care muncitorii își desfășoară activitatea, urmărind astfel combaterea sărăciei și creșterea nivelul de trai.
De asemenea, acesta a subliniat că, alături de criterii precum rata șomajului, productivitate și competitivitate, „coșul de bunuri și servicii” este un alt instrument care trebuie inclus în stabilirea salariului minim.
„Iar acest coș de bunuri și servicii la prețuri reale la nivel național, include pe lângă necesitățile materiale precum hrana, îmbrăcămintea și locuința și necesitatea participării la activități culturale, educaționale și sociale. În plus, în cazul în care nu au loc indexări ale salariului minim, pot avea loc renegocieri colective la fiecare doi ani, cu implicarea partenerilor sociali”, a explicat Marian-Jean Marinescu.
Cu 505 voturi pentru, 92 împotrivă și 44 abțineri, Parlamentul European a adoptat săptămâna trecută o nouă legislație privind salariile minime adecvate în UE.
Legislația UE, convenită cu Consiliul în iunie, urmărește să amelioreze condițiile de viață și de muncă ale tuturor lucrătorilor din UE, precum și să promoveze progresul economic și social. În acest scop, ea stabilește cerințe minime pentru caracterul adecvat al salariilor minime prevăzute de legislația națională și/sau de acordurile colective și ameliorează accesul efectiv al lucrătorilor la protecția salariului minim.
Noua directivă ar trebui să se aplice tuturor lucrătorilor din UE care au un contract de muncă sau raporturi de muncă. Țările UE în care salariul minim este deja protejat exclusiv prin acorduri colective nu vor fi obligate să introducă aceste norme și nici să facă acordurile respective universal aplicabile.
