Începând de astăzi, 2 august, toate statele membre trebuie să aplice normele adoptate în 2019 la nivelul UE pentru a îmbunătăți echilibrul dintre viața profesională și cea privată a părinților și a îngrijitorilor.
Aceste norme stabilesc standarde minime pentru concediul de paternitate, concediul pentru creșterea copilului și concediul pentru îngrijitori. De asemenea, acestea stabilesc drepturi suplimentare, cum ar fi dreptul de a solicita aranjamente de lucru flexibile, care îi vor ajuta pe oameni să își continue cariera și viața de familie fără a fi nevoiți să sacrifice una sau alta.
Aceste drepturi, pe lângă drepturile existente în materie de concediu de maternitate, au fost asigurate ca parte a Cadrului european al drepturilor sociale, iar introducerea lor reprezintă un pas esențial în direcția construirii unei Uniuni a egalității.
Directiva privind echilibrul între viața profesională și cea privată are ca obiectiv creșterea i) participării femeilor pe piața muncii și ii) a utilizării concediilor familiale și a formelor flexibile de lucru.
În general, rata de ocupare a forței de muncă pentru femeile din UE este cu 10,8% mai mică decât pentru bărbați. În plus, doar 68% dintre femeile cu responsabilități familiale lucrează, față de 81% dintre bărbații cu responsabilități familiale.
Directiva le oferă lucrătorilor timp liber pentru a se îngriji de membrii familiei care au nevoie de ajutor și, în general, garantează că părinții și îngrijitorii pot armoniza viața profesională cu cea privată.
