Angajatorii britanici care recrutează tot mai mulți imigranți din Uniunea Europeană (UE) fac acest lucru mai degrabă datorită experienței și angajamentului acestora în comparație cu ale britanicilor care caută un loc de muncă, decât pentru așteptările salariale scăzute, relevă o nouă cercetare, scrie Financial Times, potrivit Agerpres.
Numai 12% dintre companiile care angajează cetățeni din alte state din UE au invocat salariile mai mici ca motiv pentru recrutarea acestora, punând avantajul forței de muncă ieftine după calități și competențe, printre care se numără angajamentul, o etică a muncii mai solidă și cunoștințe mai multe, relevă un sondaj realizat în rândul a 1.000 de angajatori de către Chartered Institute of Personnel and Development.
Criticii la adresa imigrației au susținut mult timp că lucrătorii imigranți trag în jos salariile, însă studiul relevă că principalul motiv pentru recrutarea de imigranți din UE a fost dificultatea atragerii de candidați născuți în Regatul Unit spre posturi pentru persoane necalificate sau slab calificate.
