Comisia pentru ocuparea forței de muncă și afaceri sociale a Parlamentului European a aprobat marți un acord politic cu privire la un nou proiect de lege care vizează îmbunătățirea condițiilor de muncă ale lucrătorilor de pe platforme.
Noile norme, asupra cărora Parlamentul și Consiliul au convenit în februarie, au ca scop să se asigure că statutul de angajat al lucrătorilor de pe platformă este clasificat corect și să corecteze cazurile de falsă activitate independentă. De asemenea, ele reglementează, pentru prima dată în UE, utilizarea gestionării algoritmice și a inteligenței artificiale la locul de muncă.
Acordul provizoriu asupra Directivei privind platformele de lucru a fost adoptat de Comisia pentru ocuparea forței de muncă și afaceri sociale cu 37 de voturi pentru și 3 împotrivă.
Statutul ocupării forței de muncă
Noua lege introduce o prezumție a unei relații de muncă (spre deosebire de munca independentă) care se declanșează atunci când sunt prezente fapte care indică controlul și conducerea, în conformitate cu legislația națională și cu convențiile colective și ținând seama de jurisprudența UE.
Directiva obligă țările UE să instituie o prezumție legală de angajare la nivel național, cu scopul de a corecta dezechilibrul de putere dintre platformă și persoana care efectuează munca pe platformă. Sarcina probei revine platformei, ceea ce înseamnă că platforma este cea care trebuie să demonstreze că nu există o relație de muncă. Atunci când o platformă dorește să respingă prezumția, îi revine sarcina de a dovedi că relația contractuală nu este o relație de muncă.
Noi reguli privind gestionarea algoritmică
Noile norme garantează că o persoană care desfășoară activități pe platformă nu poate fi concediată sau demisă pe baza unei decizii luate de un algoritm sau de un sistem automatizat de luare a deciziilor. În schimb, platformele trebuie să asigure o supraveghere umană asupra deciziilor importante care afectează în mod direct persoanele care efectuează munca pe platformă.
Transparența și protecția datelor
Directiva introduce norme care protejează mai solid datele lucrătorilor de pe platforme. Platformelor le va fi interzis să prelucreze anumite tipuri de date cu caracter personal, cum ar fi cele privind convingerile personale și schimburile private cu colegii.
În cele din urmă, textul îmbunătățește transparența, obligând platformele să informeze lucrătorii și reprezentanții acestora cu privire la modul în care funcționează algoritmii lor și la modul în care comportamentul unui lucrător afectează deciziile luate de sistemele automate.
Textul convenit va trebui în continuare să fie aprobat în mod oficial de către Parlament în timpul sesiunii plenare din 22-25 aprilie. Ulterior, acesta va trebui să fie adoptat în mod oficial și de Consiliu. După publicarea sa în Jurnalul Oficial al UE, statele membre vor avea la dispoziție doi ani pentru a încorpora dispozițiile directivei în legislația lor națională.
