Potrivit sondajului european privind forța de muncă, în care a fost adăugat un set specific de întrebări privind reconcilierea vieții profesionale cu cea de familie în 2018, 17% din populația ocupată sau care avea anterior un loc de muncă, în UE, a raportat o întrerupere a muncii de cel puțin șase luni pentru îngrijirea copiilor de-a lungul vieții lor, în timp ce 42% din populație nu a raportat nicio întrerupere în muncă, relatează Eurostat.
Dintre statele membre, Estonia și Lituania au raportat cele mai mari procente de persoane, cu vârsta între 18 și 64 ani, care au avut concedii de cel puțin șase luni pentru îngrijirea copiilor (ambele 35%), înaintea Bulgariei (33%). În schimb, Malta a înregistrat cea mai mică pondere (6%), urmată de Spania și Portugalia (ambele 7%).
În ceea ce privește România, aproximativ 18% din persoanele angajate și-au întrerupt activitatea profesională pentru creșterea copilului. În general, femeile sunt cele care își iau concediu de maternitate (aproximativ 35%), în timp ce aproape 98% dintre bărbați rămân la locul de muncă.
Există un decalaj de gen la întreruperea activității profesionale
În UE, una din trei femei (angajate sau cu un loc de muncă anterior) a raportat o întrerupere a activității de cel puțin șase luni pentru îngrijirea copiilor (33%), comparativ cu puțin peste 1% dintre bărbați.
Diferența de gen variază între 14 puncte procentuale (p.p.) în Spania, 18 p.p. în Belgia, 19 p.p. în Danemarca și Olanda la 65 p.p. în Cehia, 66 p.p. în Estonia și 67 p.p. în Bulgaria.
Atunci când au fost comparate proporțiile privind întreruperea activității în statele membre ale UE, femeile din Malta au înregistrat cea mai mică pondere la acest capitol (13%), urmate de Spania și Portugalia (ambele 14%), în timp ce cele mai mari cote au fost raportate în Estonia ( 68%), Bulgaria (67%) și Cehia (66%). Ponderea bărbaților care au raportat o pauză de carieră din același motiv este de 4% sau mai puțin în toate statele membre ale UE, cu excepția Suediei (13%).
