Comisia Europeană a lansat astăzi, 20 iulie, cea de-a doua etapă a consultării partenerilor sociali europeni privind viitoarea Lege europeană privind locurile de muncă de calitate (Quality Jobs Act). Inițiativa face parte dintr-o strategie mai amplă de consolidare a competitivității și prosperității Uniunii Europene și a fost anunțată de președinta Comisiei Europene, Ursula von der Leyen, în discursul său privind Starea Uniunii din 2025.
Propunerea legislativă, care urmează să fie prezentată în cursul acestui an, are ca obiectiv îmbunătățirea condițiilor de muncă, a sănătății și securității la locul de muncă, precum și consolidarea drepturilor lucrătorilor în întreaga Uniune Europeană.
„Europa a construit cel mai puternic model social din lume. Pentru a-l păstra astfel, trebuie să acționăm acum. Legea privind locurile de muncă de calitate urmărește să asigure că Europa rămâne cel mai bun loc în care să muncești și să trăiești, unde inovarea și echitatea merg mână în mână. Consultarea partenerilor sociali reprezintă un pas esențial pentru elaborarea unor politici care protejează lucrătorii, sprijină întreprinderile și mențin economia noastră competitivă într-o lume aflată în continuă schimbare”, a declarat vicepreședinta executivă a Comisiei Europene pentru drepturi sociale și competențe, locuri de muncă de calitate și pregătire, Roxana Mînzatu.
Consultarea se concentrează asupra a cinci domenii prioritare în care UE ar putea interveni:
- managementul algoritmic și utilizarea inteligenței artificiale la locul de muncă, pentru a asigura transparența proceselor automatizate de luare a deciziilor, menținerea controlului uman și protejarea angajaților împotriva monitorizării excesive;
- sănătatea și securitatea în muncă, prin actualizarea normelor privind locurile de muncă desfășurate în afara sediului angajatorului și abordarea unor riscuri specifice, precum cele asociate telemuncii și riscurile psihosociale (de exemplu, hărțuirea sexuală la locul de muncă);
- drepturile lucrătorilor în lanțurile de subcontractare, prin creșterea transparenței, clarificarea răspunderii și consolidarea mecanismelor de aplicare a legislației pentru prevenirea exploatării prin muncă;
- tranziția digitală și verde echitabilă, prin sprijinirea dezvoltării competențelor și a dialogului social, astfel încât niciun lucrător să nu fie lăsat în urmă în procesul de adaptare a companiilor la schimbările economice; consolidarea aplicării legislației și a rolului partenerilor sociali, prin întărirea inspecțiilor muncii, înăsprirea sancțiunilor pentru angajatorii care nu respectă legislația și promovarea dialogului social.
Cea de-a doua etapă a consultării se va desfășura până la 28 septembrie. După încheierea acesteia, partenerii sociali vor putea decide dacă inițiază negocieri pentru încheierea unui acord comun. Prima etapă a consultării a avut loc în perioada decembrie 2025 – ianuarie 2026 și a reunit contribuțiile a 34 de parteneri sociali la nivelul UE, dintre care 12 organizații sindicale și 22 organizații patronale.
