Comisia Europeană a prezentat Foaia de parcurs pentru locuri de muncă de calitate, un angajament ferm pentru îmbunătățirea calității locurilor de muncă și crearea de locuri de muncă de înaltă calitate și adaptate pentru viitor în Europa.
Potrivit unui comunicat, executivul european a lansat, de asemenea, o primă etapă de consultare cu privire la viitorul Act privind locurile de muncă de calitate, o nouă propunere legislativă menită să garanteze drepturile lucrătorilor, ținând seama în același timp de evoluțiile tehnologice, economice și sociale.
Comisia Europeană evidențiază că salariile adecvate și locurile de muncă de calitate sunt esențiale pentru stimularea productivității, consolidarea competitivității Europei și protejarea împotriva sărăciei în rândul persoanelor angajate.
„Deși calitatea locurilor de muncă în UE este, în general, ridicată, lucrătorii continuă să resimtă impactul crizelor globale și al creșterii costurilor de trai. În același timp, întreprinderile se confruntă cu o penurie de forță de muncă și de competențe, în timp ce se străduiesc să rămână competitive într-un mediu global în rapidă schimbare”, semnalează executivul european.
„Fiecare loc de muncă din Europa trebuie să fie un loc de muncă de calitate. Astfel vom atrage talente, vom reduce sărăcia în rândul persoanelor angajate și vom consolida competitivitatea și coeziunea socială a Europei. Foaia de parcurs prezentată astăzi deschide calea către un act legislativ privind locurile de muncă de calitate, menit să protejeze drepturile lucrătorilor și să îi sprijine pe aceștia în contextul modernizării locurilor de muncă”, subliniază Roxana Mînzatu, vicepreședintele executiv pentru drepturi sociale și competențe, locuri de muncă de calitate și pregătire
Foaia de parcurs se concentrează pe domeniile în care acțiunea UE poate avea cel mai mare impact:
- Crearea și menținerea locurilor de muncă de calitate în întreaga UE;
- Asigurarea echității și modernizării în lumea muncii;
- Sprijinirea lucrătorilor și angajatorilor în tranziția verde, digitală și demografică;
- Consolidarea dialogului social și a negocierilor colective;
Asigurarea accesului efectiv la drepturi, servicii publice de calitate și investiții adecvate.
Foaia de parcurs a fost elaborată pe baza unor consultări ample cu sindicatele și organizațiile patronale europene și naționale („parteneri sociali”), mobilizând aproximativ 200 de organizații din întreaga UE și participând la peste 50 de discuții în toate statele membre.
Către o lege privind locurile de muncă de calitate
După cum a anunțat președinta von der Leyen în discursul său privind starea Uniunii Europene din 2025 și în programul de lucru al Comisiei pentru 2026, Comisia va propune o lege privind locurile de muncă de calitate în 2026.
Noua lege va actualiza normele UE care protejează lucrătorii, sprijinind în același timp productivitatea și competitivitatea.
Consultarea de astăzi, aflată în prima etapă, vizează obținerea opiniilor partenerilor sociali cu privire la orientarea acțiunilor UE pentru îmbunătățirea calității locurilor de muncă. Consultarea evidențiază mai multe domenii care ar putea fi acoperite de o viitoare lege, printre care:
- Gestionarea algoritmică și inteligența artificială (IA) la locul de muncă: Instrumentele digitale ocupă acum un loc central în viața profesională. IA poate economisi timp și crește productivitatea. Cu toate acestea, 84 % dintre europeni consideră că aceste tehnologii trebuie gestionate cu atenție la locul de muncă.
- Securitatea și sănătatea la locul de muncă: Noile tehnologii și echipamentele digitale mobile au transformat locurile de muncă și au extins munca la distanță. Riscurile psihosociale și ergonomice la locul de muncă au crescut, evidențiind necesitatea actualizării normelor UE privind securitatea și sănătatea la locul de muncă. În 2025, 29 % dintre lucrători au declarat că suferă de stres, anxietate sau depresie cauzate sau agravate de locul de muncă, față de 27 % în 2022, potrivit celui mai recent sondaj rapid al EU-OSHA.
- Subcontractarea: subcontractarea ajută întreprinderile să acceseze expertiza și să inoveze. Cu toate acestea, ea poate duce și la practici abuzive și la respectarea insuficientă a normelor în materie de muncă, sănătate și securitate, în special în lanțurile de subcontractare lungi și complexe.
- Tranziție justă: Tranzițiile ecologică și digitală determină companiile din întreaga UE să se restructureze, creând provocări majore atât pentru lucrători, cât și pentru angajatori.
- Aplicarea legii și rolul partenerilor sociali: Aplicarea strictă a legii este esențială pentru ca lucrătorii să beneficieze de drepturile lor. Problemele persistente, cum ar fi munca nedeclarată și respectarea precară a normelor, subminează calitatea locurilor de muncă și concurența loială.
