Comisia Europeană pilotează un nou concept, Garanția Europeană pentru Competențe, prin care lucrătorii vor primi sprijin personalizat pentru evaluarea nivelului competențelor lor la momentul inițial, pentru a se recalifica sau perfecționa, inclusiv pentru a putea lucra cu AI și pentru a avea o tranziție profesională cât mai rapidă și mai ușoară către noul rol sau noul loc de muncă.
„Pentru a identifica metodele și abordările care funcționează cu adevărat și care dau rezultate bune și pentru firme dar și pentru angajați, astfel încât să le putem, ulterior, din 2028, extinde în cadrul viitorului buget european pentru perioada 2028–2034. Îmi doresc ca statele membre să investească inteligent și cu impact resursele pe care le au la dispoziție prin Fondul Social European Plus. Când investim în capitalul uman, nu vreau să finanțăm doar cursuri, ci programe personalizate și servicii integrate, care să conducă la angajarea într-un loc de muncă de calitate, într-un rol care contribuie la dezvoltarea economiei. Fiecare european își dorește să facă parte din povestea de succes a competitivității economice a Europei”, a transmis vicepreședinta executivă a Comisiei Europene, Roxana Mînzatu.
În cadrul Garanției Europene pentru Competențe, sunt șase proiecte care vor derula în zece state membre și vor beneficia de o finanțare totală de 14 milioane de euro din Fondul Social European Plus. Cele șase proiecte se vor încheia în 2028, iar România este implicată în două dintre proiecte:
- 𝐆𝐫𝐞𝐞𝐧𝐒𝐇𝐈𝐅𝐓 𝐄𝐮𝐫𝐨𝐩𝐞, 𝐜𝐨𝐨𝐫𝐝𝐨𝐧𝐚𝐭 𝐝𝐞 𝐂𝐨𝐧𝐬𝐢𝐥𝐢𝐮𝐥 𝐉𝐮𝐝𝐞𝐭̦𝐞𝐚𝐧 𝐓𝐢𝐦𝐢𝐬̦, împreună cu parteneri din Grecia, va sprijini lucrătorii afectați de restructurări să își valorifice experiența, să dobândească noi competențe și să se orienteze către sectoare de viitor.
- 𝐑𝐨𝐦𝐚̂𝐧𝐢𝐚 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐢𝐜𝐢𝐩𝐚̆ 𝐬̦𝐢 𝐥𝐚 𝐩𝐫𝐨𝐢𝐞𝐜𝐭𝐮𝐥 𝐃𝐄𝐌𝐀𝐍𝐃𝐒-𝐀𝐔𝐓𝐎, alături de Italia și de alte state europene, pentru sprijinirea lucrătorilor din industria auto și din sectoarele conexe aflate în transformare.
