Comisia Europeană a reamintit că statele membre ale Uniunii Europene au ajuns la termenul-limită pentru transpunerea Directivei privind transparența salarială, un act legislativ menit să consolideze aplicarea principiului „salariu egal pentru muncă egală” și să reducă diferențele de remunerare dintre femei și bărbați.
Executivul european subliniază că, în pofida progreselor înregistrate în ultimele decenii, diferența salarială între femei și bărbați continuă să persiste la nivelul Uniunii Europene. Potrivit celor mai recente date Eurostat, câștigurile orare brute ale femeilor sunt, în medie, cu 11,1% mai mici decât cele ale bărbaților în UE.
„Echitatea nu este doar o valoare. Este și o forță economică. Țările care promovează egalitatea de gen sunt și cele mai competitive”, arată Comisia Europeană într-un comunicat publicat cu ocazia termenului-limită de transpunere a directivei.
Executivul european amintește că tratatele UE prevăd în mod clar că aceeași muncă trebuie remunerată în mod egal, indiferent dacă este prestată de o femeie sau de un bărbat. Totodată, aproape nouă din zece europeni consideră inacceptabil ca femeile să fie plătite mai puțin decât bărbații pentru aceeași activitate.
Comisia explică faptul că diferența salarială este determinată de o serie de factori, printre care subevaluarea profesiilor ocupate în mod tradițional de femei, precum și stereotipurile de gen care influențează educația, recrutarea, promovarea și nivelul salariilor.
Intrată în vigoare în 2023, Directiva privind transparența salarială urmărește să transforme în realitate dreptul la remunerare egală. Actul legislativ oferă angajatorilor instrumente pentru a evalua dacă structurile lor salariale respectă principiul egalității de remunerare și stabilește un cadru clar pentru aplicarea conceptului de „muncă de valoare egală”, bazat pe criterii precum competențele, efortul depus, responsabilitatea și condițiile de muncă.
Potrivit Comisiei Europene, noile reguli vor contribui la creșterea transparenței în ceea ce privește salariile, vor sprijini combaterea discriminării și vor ajuta companiile să atragă și să păstreze personal calificat prin politici de remunerare mai clare și mai echitabile.
Executivul european arată că a sprijinit implementarea directivei încă din faza de pregătire și continuă să ofere asistență statelor membre. În acest scop, Comisia a alocat peste 3,8 milioane de euro prin programul „Cetățeni, Egalitate, Drepturi și Valori” (CERV) pentru măsuri privind transparența salarială și a prevăzut alte 5 milioane de euro prin apelul de proiecte din 2026 destinat promovării egalității de gen.
Comisia Europeană precizează că va continua să colaboreze cu autoritățile naționale, companiile și lucrătorii pentru a asigura aplicarea efectivă a principiului remunerației egale în întreaga Uniune Europeană.
